在现实中一家公司要想发展绝对离不开高级的人才；

　　《明日大亨》作为一款公司模拟经营游戏，在游戏中要想发展壮大公司，人才也是重中之重，下面将由小编给大家带来人才获取和培养的攻略。

　　一、人才到底是什么？

　　人才分为【店长】和【经理】两种类型，可以通过图标右上角的标签区分。

　　店铺需任命【店长】，店长可以为店铺提供经营加成。

　　建筑需任命【经理】，经理可以提升建筑顾客数，【经理】可转职为【店长】，但该操作不可逆，请谨慎操作哦。

　　二、人才怎么获取？

　　人才主要在【人才中心】获得，而人才市场每种招聘方式都是有每日上限的，前期每天都要尽量把招聘次数用尽，否则将可能会出现建了店铺却没有人才可以当店长的情况。

　　【店长招聘】

　　是免费获取店长的主要途径，随着裁判团能力提升，人才市场的招聘等级会随之提升，人才市场等级越高，获取高品质店长的概率会越高。值得注意的是，每次解锁新等级时，下一次招聘都会必得高品质店长哦！

　　【经理搜罗】

　　则是免费获取经理的主要途径，每次搜罗会消耗一定数量的银币，搜罗后会有随机一名经理好感度+1，当经理的好感度达到所需值，即可获取该经理。

　　裁判团能力越高，越有机会获取高品质经理。解锁新的搜罗等级时，会获得指定经理额外的好感度哦！

　　【猎聘】

　　是获得高品质人才的捷径，可以通过消耗金币或猎聘券进行猎聘，猎聘的人才最低品质也是个卓越（紫色）人才，店长和经理均有可能获得！

　　土豪玩家可以直接5连猎聘，这样可以保证至少会有1个绝顶人才。而平民玩家每天拥有1次系统赠送的免费机会，除此之外参与部分活动也有机会获得猎聘券。

　　猎聘达到指定次数以及人事部达到指定等级，可以提升猎聘等级，猎聘等级越高，获取高品质人才的概率越高。

　　人才还可以通过使用人才简历获得，人才简历和人才一样也是有多种品质的，可以直接开出对应品质的人才。

　　人才简历通过是通过活动投放，领了之后要记得去梦想镇的仓库打开哦。

　　三、人才能力怎么提升？

　　最基础的人才培养方式就是通过银币进行人才【升级】；

　　除了升级外，【人才技能】对人才能力值影响最大的因素，【进修】时有概率获得人才技能。

　　【进修】获取人才的概率、数量下限与人才品质相关——品质越高，获取技能的概率越高，获取技能的最低数量也更多。

　　【人才技能】还可以进行升级，升级需要消耗对应的技能书，【店长技能】需要消耗经营类技能书，可通过【商会商店】等活跃途径或金币商店购买获取；

　　【经理技能】需消耗管理类技能书，【全球投资】功能每日均有免费次数可以获取，【商会商店】也可以兑换，迫不及待想要升级的也可以直接在金币商店购买。

　　当你拥有了高品质人才，但技能数量不够用时怎么办？小编悄悄告诉你，通过消耗技能书可以进行【技能学习】，学习次数有限，把握好机会哦~

　　在《明日大亨》里要想成为一个优秀的公司管理者，和现实一样需要懂得用人之道，要让优秀的人才获得足够的培养，然后把合适的人才放到最合适的位置上。